В обществе бытует мнение, что современные предприятия не предлагают вакансии молодым специалистам, отдавая предпочтение опытным сотрудникам. Это не совсем так. Проблема трудоустройства чаще бывает обусловлена вовсе не отсутствием рабочих мест, а неопределённостью в головах выпускников образовательных учреждений — карьера должна начинаться с самоопределения. Безусловно, сложности с трудоустройством выпускников пока не канули в лету, но всё же трудовая деятельность молодых людей нередко начинается в престижных компаниях, что легко объяснимо. Обучить с нуля сотрудника специфике работы в конкретной компании проще, нежели переучивать человека, уже получившего определённый опыт в другом месте. Серьёзные организации могут позволить себе вложение средств в обучение персонала, ведь молодые специалисты — это своего рода инвестиции, которые при грамотном подходе достаточно быстро окупают себя и приносят доход предприятию. Открытие вакансий для сотрудников без опыта работы — дело выгодное: уровень заработной платы для выпускников университетов может быть несколько заниженным.
[ читать дальше ]
