Во время экономического кризиса в стране, пик которого пришёлся на 2009 год, механический завод оказался в очень сложной финансовой ситуации. Так работать, как прежде, когда он имел возможность реализовывать свою продукцию только во второй половине года (а экономическое явление сказалось так, что ожидаемые её объёмы стали не соответствовать в это время спросу на рынке), завод больше не мог. Экономический кризис поставил предприятие в жёсткие рамки. Назревала потребность в принятии грамотного решения, как быть дальше. На предприятии пришли к заключению, что нужно перераспределить производственные ресурсы. На структуре завода это отразилось следующим образом. Он, по существу, был разделён на два предприятия: собственно на сам завод и на сбытовое предприятие, или,
В минувшем октябре ОАО «Валдайский механический завод» впервые за время экономического кризиса и после него вышло на безубыточный уровень. В этом месяце на нём было сделано 1260 насосов, каждый день делалось в среднем 60 насосов. Необходимо отметить, что с июля по октябрь количество произведённой продукции неуклонно росло. Так, в июле было сделано 862 насоса, в августе — 1034, в сентябре — уже 1180. В ноябре завод попытается удержать планку октября. А вообще, чтобы появилась конкретная прибыль, ему нужно выйти на лучший уровень прежних лет, а это в среднем 85 насосов в день. К этому уровню, сказал руководитель предприятия, оно и будет стремиться.
В настоящее время завод, по словам нового директора, работает стабильно. Имеющиеся два года назад острые проблемы теперь сняты. На заводе введена прогрессивная система оплаты труда. Высококвалифицированные рабочие (от всего коллектива они составляют около 5%), а также некоторые молодые рабочие при усердном отношении к делу выполняют в день по полторы, а то и по две нормы. Поэтому и заработная плата у них соответствующая — на фоне средней заработной платы в районе она будет повесомей. А вообще средняя заработная плата по заводу (здесь и ученики, и «профи»), например, в августе составила 13 тысяч рублей. Некоторые рабочие, о которых говорят «это у нас золотые руки» зарабатывают даже больше директора; руководство не стало держать в секрете, сколько именно — это более 40–45 тысяч рублей.
Но вот с кадрами дела обстоят всё же не очень хорошо. Если костяк коллектива (а это здесь немалое количество людей, и среди них существенный процент работников с высокой квалификацией) в смысле текучки кадров безупречен, то принимаемые на работу в большинстве своём не оправдывают ожиданий работодателя. Так, в текущем году на завод трудоустроилось 128 человек. В результате из них остались работать 19 человек. Очень много принятых на работу людей раньше стояли на учёте в Центре занятости населения. Обучая новичков, принятых на постоянную работу (к сожалению, в Валдае нет обучающих центров, где желающие получали бы профессии токаря, литейщика, формовщика) и однажды вдруг резко передумавших дальше приобретать специальность, предприятие таким образом понесло большие убытки. А ведь люди уже через
Корреспондент газеты попросил руководителя производства назвать лучших работников, во многом благодаря которым предприятию удалось пережить экономический кризис. Ведь здесь, образно говоря, он прошёл вплотную с бортом, и даже зацепил его, нанеся определённый финансовый урон. Так вот, несколько слов о лучших работниках завода.
Сергей Васильевич Ершов работает на заводе с 1970 года, владеет всеми специальностями по изготовлению деталей и сборке насосов. Сергей Викторович Фёдоров,
Бесценный кадровый фонд на заводе составляют А. А. Гриньков, Н. А. Песнохоров, Л. В. Данилова, А. В. Царёв. О таких людях директор сказал «золотые руки». К тому же большое мастерство сопрягается в данном случае с большой ответственностью за порученное дело и высоким уровнем дисциплины, что, естественно, немаловажно для любого предприятия.
Говоря о молодых рабочих, директор в первую очередь отметил
И ещё один человек. Одной из важнейших деталей в насосе является рабочее колесо, с изготовлением которого успешно справляется токарь О. Ю. Паршин, рабочий с большим стажем.
После беседы в директорском кабинете и посещения самого завода в самом конце рабочего дня корреспондент газеты вышел с территории предприятия практически в одно время с заводчанами. Каждый рабочий покидал своё трудовое место, приведя его в порядок. Видно было, как в окнах цехов завода в ноябрьскую вечернюю темень гас свет. В начале шестого часа за воротами предприятия рабочих и служащих ждал заводской «пазик», чтобы доставить людей до дома.
Д. Тарасов
Фото автора