Неутешительный диагноз
Работу «скорой помощи» у нас обычно принято ругать: то машина едет медленно, то может вовсе не приехать, консультации даются диспетчером по телефону… У каждого свои претензии. А как на самом деле работается персоналу «скорой», отчего снижается качество работы, и что вынуждает медиков увольняться и искать себе другое место?
Нынешний заведующий отделением «скорой помощи» — Виктор Михайлович Александров — трудится в районной больнице вот уже 15 лет. Говорит, за это время пришлось ощутить на себе многое. А очередная реформа здравоохранения вынуждает поставить неутешительный диагноз нашей Из-за Об этих проблемах медики сообщили главному врачу больницы С. К. Косенковой, городской и районной властям, депутату областной Думы А. С. Бойцову и даже оставили обращение на сайте Президента. Цитируем: «Когда изменится оплата труда работников отделений скорой медицинской помощи? Оклады и зарплата не прибавлялись за последние семь лет. После перехода на новый вид оплаты в 2010 году у фельдшеров по приёму вызовов убавились оклады. У водителей „скорой“ тоже очень низкий заработок. Администрация больницы сократила одну бригаду. В итоге задержки на выезд, жалобы и недовольство населения. Наш район обслуживает 60 километров федеральной трассы „Москва — Подорожали услуги ЖКХ, резко повысились цены на электроэнергию и бензин, продукты питания. Как долго мы будем жить в таких условиях??? Терпение и возможности работников отделения не бесконечны» (всего 25 подписей). Грустная арифметика Сейчас оклад у выездного фельдшера валдайской «скорой помощи» составляет всего 3510 рублей. С учётом всех надбавок зарплата фельдшера с высшей категорией и немалым стажем составляет чуть более 10 тысяч рублей. На эти деньги нужно прожить целый месяц. Низкие зарплаты вынуждают медиков перерабатывать. — В ноябре при норме 177 часов наши сотрудники отработали от 255 до 468 часов, то есть продолжительность рабочего дня фельдшера отделения СМП от 8 до 16 часов без выходных дней. Случается, что после ночной смены фельдшер вынужден снова заступить на дежурство. В «скорой» утверждают, что их коллеги из других районов получают гораздо больше. Например, по неофициальной информации, зарплата водителя «скорой» в больнице Батецкого района — 19 тысяч рублей, а у нас — 8–12. Кроме того, с новыми требованиями появилось больше бумажной волокиты, а это отнимает драгоценное время, которое может потребоваться больным. К примеру, отчёт о ДТП теперь занимает вместо одного листа целых четыре, где предлагается в течение месяца отслеживать судьбу травмированных. А во время визита к пациентам нужно успевать заполнить множество пунктов на бланке вызова. — По телевизору недавно слышал заявление чиновников о том, что российским Правительством поставлена задача ликвидировать маломощные стационары участковых и районных больниц. Видимо, это выгодно, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию, тогда им не придётся выплачивать никаких пособий, не нужно поднимать зарплату, — рассуждает заведующий «скорой».— А когда все уйдут, больницу можно закрывать. В Марёве, например, лечебного стационара уже нет, на грани закрытия стационары в Крестцах и Демянске. Все комментарии мы надеемся получить в пятницу, 13 декабря, на выездном заседании департамента здравоохранения Новгородской области. Должны прибыть восемь специалистов, которые собираются проверить работу всех служб больницы. Чем закончится этот конфликт, мы обязательно проинформируем читателей. В. Лукина