Ситуация
В редакцию нашей газеты пришла женщина, которая поведала душещипательную историю о том, как её обидели на работе. Вкратце ситуацию можно описать так: работала Виктория в одном из кафе города кухонным работником. По её словам, без официального оформления. А когда нашла новую работу, в соответствии с Трудовым кодексом пришла увольняться на старое место работы и попросила документы (прошу обратить внимание, что документы были!). Но, по её словам, ей не только не их отдали, но и чуть ли не побили! И документы для новой работы пришлось делать заново.
Первое мнение
Сразу, если честно, захотелось помочь человеку. Сделать то, что в наших силах — написать об этой ситуации, обратить внимание «органов», что не всё так хорошо в «датском королевстве». Но были майские праздники и заниматься этой ситуацией не было ни времени, ни сил.
Когда же праздники закончились, мы вернулись к этой ситуации. Позвонив по телефону, я предложил Виктории вместе с ней пойти в прокуратуру и написать заявление на «нечестных» работодателей, но услышал отказ. Мотивировка была следующая: «У них всё везде куплено и прокуратура тоже! Я не боюсь, но мне это не поможет! Я готова вам помогать, но ни к кому обращаться не буду!».
Знаете, откровенно говоря, насторожило. Почему же человек, который настолько уверен в своей правоте, не хочет довести дело до нормального разбирательства, а хочет «помахать кулаками» за спиной у обидчика?
Разговор с работодателем
Ну да ладно. Созвониться и встретиться с хозяином и управляющей кафе не проблема. Что мы и сделали. «Золотой человек» (как сказала Виктория), хозяин заведения был немало удивлён этой ситуацией в принципе: «Да как она может так поступать?». По его словам, как к работнику претензий к Виктории не было. То же самое сказала и управляющая кафе. Работнику даже пошли навстречу: когда она сказала, что денег не хватает, ей предложили ещё одну ставку. Виктория согласилась, однако в начале мая просто несколько дней не выходила на работу и на телефонные звонки не отвечала. После четырёх дней отсутствия она пришла на работу и сказала, что ей нужно забрать документы. Как сказал владелец кафе, у него просто «работа встала» без этого сотрудника. На неё понадеялись, а она просто не появилась на рабочем месте.
Виктории предложили отработать положенные две недели, однако она отказалась, сказав, что официально не устроена, поэтому и не будет никакие две недели отрабатывать. А зарплата ей не нужна, пусть управляющая кафе её на свечки оставит на свою же могилу. Вот так.
Официальное трудоустройство
Чтобы до конца разобраться в ситуации, я попросил работодателя показать документы, подтверждающие трудоустройство. В принципе, никто мне их показывать не был обязан, но мне их представили: трудовую книжку и прочее. Опять же повторюсь — документы были!
Мнение второе
Таким образом, получается, что реальной основы для жалоб не было? Видимо, так. Конфликт был, но не тот, который решается в поле трудового законодательства. Тут, скорее, просто человеческие взаимоотношения. При чём здесь газета, и почему эта статья была написана? Всё очень просто. На будущее — тем, кто захочет прийти пожаловаться без реальных оснований. СМИ — это не бюро по приёму жалоб от населения. Журналисты всё равно будут разбираться в любой ситуации, а «просто так» только на заборах пишут.
И. Воронов