— Акоп Артюшаевич, расскажите о вашем предприятии.
— Нашему заводу 77 лет. В послевоенном
Завод производит бытовое промышленное насосное оборудование. Лет 30 назад он выпускал 2–3 позиции, сейчас -140 видов насосов. Наша продукция применяется во многих отраслях: ЖКХ, промышленном и гражданском строительстве, сельском хозяйстве для мелиорации, других важнейших отраслях. «Валдайский механический завод» занимает одно из ведущих мест на рынке предприятий, производящих промышленные насосы в России и СНГ.
— Что значат для вас слова «социальная ответственность бизнеса»? — Наш завод находится в уютном маленьком городе Валдай, и мы всегда находимся в центре социальной жизни города. Завод участвует в очень многих благотворительных акциях. Особо отмечу ежегодный благотворительный марафон «Рождественский подарок», в котором мы традиционно участвуем. В последние 7 лет активно участвуем во всех социальных проектах, которые реализуются у нас в районе. Кроме того, наш коллектив поддерживает начинания администрации района в проведении субботников, стараемся ухаживать за братским воинским захоронением в пос. Короцко. — Существует ли для вас кадровая проблема и как вы решаете? — Кадровая проблема сегодня есть у всех. Мы стараемся её решить повышением заработной платы, предоставлением жилья иногородним сотрудникам, оплачиваем проезд к месту работы. На заводе есть традиция работать семьями — и это тоже перспективное направление для решения кадровой проблемы. Работодатель может быть уверен: если старшее поколение семьи работает честно и добросовестно, значит, молодежь будет ориентироваться на их опыт. Такова, например, династия Песнохоровых. Есть и другие виды поддержки. Например, у нас работает многодетный сотрудник, мы выплачиваем ему денежные премии в течение года. Появятся еще многодетные семьи – будем поддерживать тоже. С принятием международных санкций в отношении России заказы на наши насосы кратно выросли. Так как предприятие использует исключительно российское сырьё, санкции даже помогли производству. Но нехватку рабочих рук мы стали ощущать особенно остро. Поэтому, пользуясь случаем, приглашаю к нам всех, кто хочет нормально зарабатывать. — «Нормально» — это сколько? И специалисты каких профессий вам нужны? — Нет такой профессии, специалисты которой не были бы нам нужны! Ждем ИТР, а также слесарей, токарей, формовщиков в литейный цех. Зарплата сдельная, у квалифицированного рабочего – 80–110 тыс. рублей. Готовы брать учеников. — В группе завода в социальной сети работники очень — Я приехал в Валдай и пришел на завод в ноябре 2017 года. Уже в 2018 году мы получили звание «Лучший трудовой коллектив в Валдайском районе». Завод для меня больше, чем рабочее место, потому что я живу своей работой. Когда ты занимаешься делом, и это у тебя хорошо получается, — значит, твое дело занимает одно из важнейших мест в твоей жизни. А еще мне очень нравится Валдай. Особенно в последние два года он стал очень красивым. Здесь тихо и уютно. И здесь живут очень добрые люди. — Этот номер журнала «Мы – бренд» посвящен завершению Года семьи в России, мы говорим о семьях и традиционных ценностях. У Вас большая семья? Какие у Вас семейные традиции? — Продолжим о традициях. Традиционное представление о кавказцах – это очень вкусный стол, хлебосольная семья и отличный тост. Чем особенным Ваша супруга угощает гостей и какой тост Вы подняли бы за новогодним столом? — Моя супруга очень хорошо готовит, и мы всегда рады гостям! А в качестве тоста я бы пожелал всем нам мира. Чтобы никогда больше в нашей замечательной стране не было войны!
— У меня большая хорошая семья. У нас с женой двое сыновей и прекрасная невестка. В семье на первом месте уважение к старшим, любовь к родителям. Я горжусь воспитанием своих детей. Старший сын работает главным режиссером театра в Москве. Младший поддерживает моих родителей, живет с бабушкой и дедушкой. Каждый Новый год мы встречаем всей семьей за круглым столом, дарим друг другу интересные подарки.